Для поворчать.

[Тарелка]

Если работа сменная, то не двойной тариф там

Празничные даже при сменной работе оплачиваются в двойном размере. Выходные - нет.

[Руфь]

Жадина,

Если работа сменная, то не двойной тариф там

Смотря какой договор, в Крыму платила двойную ставку, это торговля.

[Вайолет]

Тарелка, а было хоть слово об оплате? Может она и предполагалась двойная.

[Жадина]

Празничные даже при сменной работе оплачиваются в двойном размере. Выходные - нет.

У нас нет. И ночь не оплачивается

[GalinovMost]

Нам оплачивают в одинарном размере, по желанию предоставляют неоплачиваемый отгул. А раньше да, по двойному тарифу платили. Эх...

[Вайолет]

Спросила у брата, работает посменно. Не оплачивают им в двойном размере праздники,кроме нового года почему-то. Один-единсивенный день 1 января. На оэмк работает. Градообразующее предприятие.

[Тарелка]

Празничные даже при сменной работе оплачиваются в двойном размере. Выходные - нет.

У нас нет. И ночь не оплачивается

Не может быть. По тк оплачиваются и ночные и праздничные при сменном графике. Другое дело, что оплата идет с оклада.

[Руфь]

Вайолет, надо смотреть как он устроен, то есть на каких условиях и что там прописано.
У меня моя шефиня хотела тоже сначала ничего не платить, благо мы с юристом быстро ей мозг вправили, ибо не платить она может, но если работник обратится в трудовую /реально я уже забыла как у вас все службы называются/ комиссию что ли, тогда будет жопа. Во-первых заставят заплатить все, что причитается, а во-вторых, еще и сам работодатель штраф будет иметь не хилый.

[Тарелка]

Спросила у брата, работает посменно. Не оплачивают им в двойном размере праздники,кроме нового года почему-то. Один-единсивенный день 1 января. На оэмк работает. Градообразующее предприятие.

мы по тк строго работаем. Все оплачивают. Поэтому начальство предпочитает в праздники ставить только дежурные смены. А за выходные давать отгул к отпуску по приказу . (8 мая так будем работать).

[Вайолет]

Руфь, устроен официально, это крупный комбинат,отпуск, больничные, все как положено.

[Talia]

Тарелка, всё еще зависит от того, что в трудовом договоре прописано.

[Тарелка]

Talia, что бы ни было прописано. Есть тк. По нему праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Источник: http://www.buhgalteria.ru/trudovoy-kode ... 1/stat153/
© Бухгалтерия.ру

[Руфь]

Вайолет, я же тебе пишу, что могут не платить, но по факту обязаны.
У меня одна девочка обратилась в эту комиссию, так бос была готова оплатить ей премию в размере годового оклада, только бы заявление забрала. Благо нарушения были до меня иначе мне было бы не айс...

[Ведьмежонок]

А не надо в этом вопросе за свою ситуацию цепляться. Это разные совершенно вещи.

Почему это? Вдруг они схожи, я же подробностей не знаю.

Про оплату тут ничего не было написано

Вот я и спрашиваю: человеку что с того, что фирма работает в официальные государственные праздничные дни?

Человек знал, что работа в праздники есть

Ты уже познакомилась с этим человеком?

А занятие с логопедом - это не то, что можно разок в свободный день 1 мая (подставить любой другой день) провести и забыть. И дети отдыхают, и родители отдыхают в эти дни. Или родители по магазинам ходят, потолки тянут. Уникумы только не хотят праздники пропустить.

Дети тут совершено ни при чем сейчас. Я про отношения работодатель-работник. Тем более, что уникумов хватает на самом деле. Я повторю - я вот первый год не работаю в праздники.

Поэтому ты сравниваешь несравнимые вещи.

Я спрашиваю о том, какая выгода наёмному работнику работать в праздники?

У нее график 2 через 2. Упахалась, блин! Я работаю 5/2, часто 7/7. И не жужжу.

Вы совладельцы? Я раньше тоже рассуждала с позиций "они же работают", "у них же убытки", а относительно родителей "они же хотят". Потом дошло, что это не мои проблемы вообще. Если я таких же захочу, своей ИП открою.

однозначно, в сфере обслуживания самый выхлоп - это праздники и выходные. Магазин, не работающий в праздники мм... закроется скоро )))

И что это у нас все бросаются сразу с позиции хозяина эту ситуацию рассматривать?

[Вайолет]

Ведьмежонок, это торговля, в торговле всегда праздничные дни работают. Для этого даже не надо ничего спрашивать, достаточно посмотреть по сторонам.

[Ведьмежонок]

Тарелка, а было хоть слово об оплате? Может она и предполагалась двойная.

Вот отсутствие этих слов при перечислении всех остальных достоинств работы (при том, что я еще и наводящие вопросы пыталась задавать), наводит на мысль, что не было двойной))

По тк оплачиваются и ночные и праздничные при сменном графике.

Вояджеру даже американское начальство по этому принципу платит. Что-то "грубит" госпредприятие...

что бы ни было прописано. Есть тк.

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

Для этого даже не надо ничего спрашивать, достаточно посмотреть по сторонам.

Я могу только посты Тарелки процитировать Развивашек тоже куча работает, в нашем вот лагеря на все праздники и каникулы устраивают. Моё какое дело

[Вайолет]

Ведьмежонок, никакого. Не нравится - уволиться не проблема. Что, собственно, и произошло в итоге.

[Руфь]

Ведьмежонок, с позиции работника я могу только свой опыт описать: когда работала менеджером то приходилось выходить в праздники без оплаты вообще, потому что нам тупо ставился выходной. Но там была за в 1000 баксов, и на тот момент я другую такую работу с такой же найти не могла.
Потом была директором магазина, ЗП была ниже, но платили за праздники и ночные, а потому я выходила, чтобы заработать.
Гендиректором у меня была ставка, но выходных не было от слова совсем. Однако моя ставка с лихвой покрывала все возможные выплаты и премии.
Ну а сейчас я вообще не хочу работать, тем паче в праздники и ночные смены и выходные, а потому вообще на работу не устраивают.
Работник при оформлении должен оценивать свои желания и свои возможности. И если вы устраивает есть на работу где график посмертный, то или работай или уступи место другому.

[Вайолет]

С позиции работника все очень просто. Каждый день задерживалась до 8-9 при рабочем дне до 6. Выходила иногда в субботу при пятидневке. Фирма была. Ничего не оплачивались, и зарплата была копейки. Намёк на двойную оплату - скатертью дорога.
Мама в управлении образования работала. Олимпиады и прочее в выходные. Двойной оплаты не было. Отгл максимум. Папа на том же оэмк, но пятидневка. Могли и ночью вызвать на работу. Только официальные ремонты двойная оплата была. А так - ни фига.
Да, брат отписался, был занят. Не оплачивают им только с этого года, новый год оплатили и все, но говорят, что будут оплачивать снова.

[Руфь]

Пишу с телефона, не посмертный график, а посменно.
Хотя моя работа менеджером именно посмертную и напоминала

[Вайолет]

Руфь, вот да. Устраиваешься на работу - учитывай все. И торговля - именно то место, где работают в выходные всегда.
Кстати, если что, в офисе у меня у девочек, которые работали, пока я в декретах была, всегда в праздники были выходные по графику всей страны, на телефоне я сама в эти дни из дома работала. У монтажников работа сдельная в любом случае, но основные праздники всегда выходные, редко когда приходилось в праздник кому-то выйти

[Ведьмежонок]

Не нравится - уволиться не проблема

Иногда проблема.

Что, собственно, и произошло в итоге.

Вот ))

но платили за праздники и ночные, а потому я выходила, чтобы заработать.

Это нормальный вариант.

С позиции работника все очень просто.

Кто везет, на том и едут. Собственно об этом я и пишу.

[Тарелка]

Устраиваешься на работу - учитывай все. И торговля - именно то место, где работают в выходные всегда.

работа в выходные это одно. В официальные праздничные другое. Если работодатель считает, что в праздничный день он заработает больше, значит может и оплатить человеку больше. Нет, тогда стоит ли выходить?

Двойной оплаты не было. Отгл максимум.

Как один из вариантов. Такое тоже допустимо. День работы оплачивается в рдинарном размере и оплачиваемый отгул. По факту тоже самое получается. Двойная оплата праздничного дня работы. У нас часто так и делают. Причем отгулы плюсуют к отпуску, который приурочивается к мертвому сезону на работе.

[Ведьмежонок]

Если работодатель считает, что в праздничный день он заработает больше, значит может и оплатить человеку больше. Нет, тогда стоит ли выходить?

Я только об этом. А вообще была мысль - человек дал понять, что его не устраивает данное положение вещей

Тупо не вышла сегодня на работу. Чо с ней делать? Наглеет со страшной силой, чувствует себя незаменимой. Уволить к херам?
Позвонила вчера, грит - у нас планы. Ну, ок, возьми выходной. Нет, хочет сохранить свои выходные, а сегодня, типа, праздник, никто не работает. Я говорю - работает - мы! Ну и чо, не вышла

"Хозяин" менять ничего не захотел

Если ты не хочешь работать, то не работай, в чем проблема, что не так??

, на что, возможно, рассчитывал работник

Ну, если ты так вопрос ставишь, то я тебе долг занесу и все.

Результат закономерен.

Она, видимо давно хотела уйти, искала повод. А я давно, наверно, хотела ее уволить ( были подозрения, что химичит, недостачи постоянные). Ну и сегодня наши желания совпали..

Вопрос, кто этого хотел больше

[Вайолет]

Ведьмежонок, когда работы в регионе днём с огнём не сыскать, везешь и не пищишь.