Как назвать должность

[Desil]

Девочки, нужен мозговой штурм

Меня приняли на работу на должность "инженер-программист". Одним из проектов, над которым я работаю - система кадрового учета. Сейчас все движется к тому, что сотрудник, на которого были возложены обязанности заниматься кадрами, может покинуть организацию (отдела кадров нет, он один все делает) и на меня хотят возложить еще и обязанности по ведению всего этого счастья (путем оформления совмещения должностей). Но все уперлось в название моей должности, т.к. руководство считает нелогичным возложить кадровые дела на одно из программстов, когда в организации их надцать. Ну а мне не очень нравится, что я программист, а в трудовой после перевода будет написано "помощник руководителя по кадровым вопросам" или что-то аналогичное.

Внимание, вопрос:
- не вызовет у трудовой инспекции (или кто там проверяет кадры в ооо) вопросов, что делами заведует "инженер-программист"
- если вызовет, то как назвать мою должность?

[Амчаночка]

У нас есть специалист по кадрам. А вообще должны быть нормативы по штатным должностям.В муниципальных,бюджетных и прочих государственных учреждениях они устанавливаются правительством области. А что мешает оставаться программистом и внутренним совмещением оформить исполнение работы кадровика.Это в трудовую книжку не заносится. Поправьте если не права.

Добавлено спустя 20 секунд:

ооо

ой простите проглядела.Тогда вообще наверное никто не проверяет.

[Desil]

А что мешает оставаться программистом и внутренним совмещением оформить исполнение работы кадровика

Руководству (ген.дир. и гл.бух) не нравится такой вариант, в стиле "не докопается ли к нам трудовая инспекция, если вдруг такое обнаружится, давай должность переименуем".

[Lylu]

Одним из проектов, над которым я работаю - система кадрового учета.

ну так и назовитесь "инженер по систематизации кадрового учета (или делопроизводства)"

[Desil]

Одним из проектов, над которым я работаю - система кадрового учета.

ну так и назовитесь "инженер по систематизации кадрового учета (или делопроизводства)"

Проблема в том, что систематизация кадрового учета - это ОДИН из проектов И не основной, а один из нескольких равнозначных

[Совёнка]

Это в трудовую книжку не заносится

Не заносится

По остальному не спец, я совмещала, но у меня логичное совмещение было...

[Lumix]

в кадрах есть менеджер по персоналу-это как бы управленец уже, и инспектор или специалист по кадрам- это уже узко специализированно больше, с более четким кругом обязанностей.
Можно что-то вроде "специалист кадрового и программного администрирования"

[Hope]

Можно что-то вроде "специалист кадрового и программного администрирования"

Или то же самое, но "эксперт" - в подписи, резюме и на визитках смотрится шикарно

[Safira]

Руководству (ген.дир. и гл.бух) не нравится такой вариант, в стиле "не докопается ли к нам трудовая инспекция, если вдруг такое обнаружится, давай должность переименуем".

какой-то хлипкий аргумент. кадровика (ставку) они сокращают? я тут вот что вижу - ты работаешь на должности ХХХ - с окладом, должностной инструкцией и тп. навешать обязанности - это менять инструкцию - вот и хотят название поменять, а ставку кадровика сократить. это ерунда про трудовую инспекцию - пардон муа - половина ООО - директора типа сами себе бухгалтеры и никого это не волнует. а уж без кадровика фирма совершенно не привлекает к себе внимания - это точно.

если делать совместительство - это означает доплату. а если новая должность... новую инструкцию напишут, потом про этот переходный момент забудут и могут и зп сравнять со всеми. хотя я не знаю насколько там у вас все эти бумажки имеют значение. просто подозрительна возня с переименовыванием

[Ирина З...]

Когда придумываете должности, нужно учитывать, что стаж в пенсионном фонде начисляется именно по названию профессии. Поэтому очень рекомендую пользоваться общероссийским классификатором профессий, должностей. Он в интернете есть, ищите.
Когда стаж из трудовых книжек сдавали в 2002 году, кажется, много проблем из за этого несоответствия было. Не с трудовой инспекцией, с пенсюками.

[Desil]

Руководству (ген.дир. и гл.бух) не нравится такой вариант, в стиле "не докопается ли к нам трудовая инспекция, если вдруг такое обнаружится, давай должность переименуем".

какой-то хлипкий аргумент. кадровика (ставку) они сокращают? я тут вот что вижу - ты работаешь на должности ХХХ - с окладом, должностной инструкцией и тп. навешать обязанности - это менять инструкцию - вот и хотят название поменять, а ставку кадровика сократить. это ерунда про трудовую инспекцию - пардон муа - половина ООО - директора типа сами себе бухгалтеры и никого это не волнует. а уж без кадровика фирма совершенно не привлекает к себе внимания - это точно.

если делать совместительство - это означает доплату. а если новая должность... новую инструкцию напишут, потом про этот переходный момент забудут и могут и зп сравнять со всеми. хотя я не знаю насколько там у вас все эти бумажки имеют значение. просто подозрительна возня с переименовыванием

Вот про "навешать без доплаты" как раз наверно речь и идет... Т.к. ставки кадровика нет, есть зам.ген.дира по ХХХ, на которого возложены обязанности кадровика...

Директор-бухгалтер - это понятно и привычно, бухгалтер-кадровик тоже, водитель-экспедитор тоже подойдет. А программист-кадровик - не нравится...

Добавлено спустя 14 минут 38 секунд:

Когда придумываете должности, нужно учитывать, что стаж в пенсионном фонде начисляется именно по названию профессии. Поэтому очень рекомендую пользоваться общероссийским классификатором профессий, должностей. Он в интернете есть, ищите.
Когда стаж из трудовых книжек сдавали в 2002 году, кажется, много проблем из за этого несоответствия было. Не с трудовой инспекцией, с пенсюками.

Испугалась, залезла в госуслуги. Там пенсионный стаж полный указан, хотя на предыдущем месте работы название должности было тоже с фокусами