На работу во время на больничного

Сообщение №1

Сообщение малиновка » 30 сен 2015, 00:49

Здравствуйте!
Пожалуйста, дайте совет, кто разбирается в трудовом праве.
Я работаю в госучреждении на полставки 3 раза в неделю. Сейчас сын заболел и я взяла больничный. В четверг у мужа будет выходной, и он сможет посидеть с сыном. Имею ли я право в этот день выйти на работу? Является ли это нарушением режима?
Спасибо.

малиновка
 
Автор темы

Сообщение №2

Сообщение Мифсла » 30 сен 2015, 03:10

На работу выйти можно, но работодатель не имеет права допустить. Этот день будет оплачен только по больничному. Имеет смысл выходить только если разгрести завалы.

Мифсла
 

Сообщение №3

Сообщение Lumix » 30 сен 2015, 07:15

Выйти-то можно, но оплачен день будет по больничному листу, если вы его днем раньше не закроете.
Если не гос.контора-то можно устно договориться с работодателем, чтобы конкретно этот день он неофициально посчитал по обычной ставке, но это смотря какой работодатель и какая бухгалтерия.

Добавлено спустя 2 минуты 48 секунд:
А, гос.учреждение, не заметила.Тогда точно смысла нет выходить, если только опять же устно договориться, что когда-нибудь этот день будет отгулом.
Иногда смотришь на людей, к которым раньше испытывал симпатию, и невольно начинаешь сомневаться в своей адекватности.

Lumix
 

Сообщение №4

Сообщение малиновка » 30 сен 2015, 20:48

Т.е дело только в оплате? Не буду вдаваться в подробности, но оплату мне считают в зависимости от реально отработанных часов. Если я выйду на работу, то отработанные часы в этот день я впишу в ведомость. И мне их оплатят. Никто не будет смотреть, сколько часов я пропустила по больничному и сверять с моей ведомостью. Вот такая у нас система. А больничный будут оплачивать из расчета моего фиксированного оклада в 3000 р. Так что теряю я фактически копейки.

малиновка
 
Автор темы

Сообщение №5

Сообщение Lumix » 30 сен 2015, 22:38

Только в оплате, санкции есть за невыход на работу, а не за лишний выход. Санкции могут быть работодателю за принуждение к выходу на больничном, но это если только вы их лично инициируете обращением в трудовую инспекцию.А если дело добровольное...

Добавлено спустя 48 секунд:
малиновка писал(а) on 30 сен 2015, 20:48 [?] А больничный будут оплачивать из расчета моего фиксированного оклада в 3000 р. Так что теряю я фактически копейки.


Ну тогда главное чтоб не было двойной оплаты этого дня- и по б\л, и по табелю.
Иногда смотришь на людей, к которым раньше испытывал симпатию, и невольно начинаешь сомневаться в своей адекватности.

Lumix
 

Сообщение №6

Сообщение малиновка » 30 сен 2015, 23:16

Lumix, спасибо!

малиновка
 
Автор темы

Сообщение №7

Сообщение Miledy » 01 окт 2015, 11:13

Хорошая темка! У меня схожий вопрос: я болею, работаю в муниципальном садике, если меня в понедельник спишут, я смогу в свою вторую смену выйти, но есть ли смысл? Ведь руководство мне этот день все равно закроет только больничным?

Miledy
 

Сообщение №8

Сообщение Oceana » 01 окт 2015, 12:44

Miledy, в больничном листе пишут "приступить к работе с ... (число) Это следующий день, после дня, когда вас выписали.
В ПН выписали к работе со вторника. И оплата б/л идет по ПН.

Oceana
 


Вернуться в Правовые вопросы

  • Последние обсуждения

Кто сейчас на конференции

Сейчас эту тему просматривают: ClaudeBot [Bot] и гости: 0

При полном или частичном использовании материалов данного форума обязательна активная прямая ссылка.
Uptime по данным Ping-Admin.Ru - сервиса мониторинга доступности сайтов Top.Mail.Ru Яндекс.Метрика
Права на часть смайликов принадлежит порталу http://www.kolobok.wrg.ru
Прокрутить вверх
Прокрутить вниз